ARDEPAMF.13

COMITES DE CONCERTATION

(ASSISTANTS FAMILIAUX)

Depuis juillet 2008, plusieurs comités de concertation ont eu lieu en présence de Mr AMIEL, élu, délégué aux affaires sociales, et des différents syndicats représentants la profession : CGT ; FSU ; CFTC ; FO.

L'ARDEPAMF.13 a été conviée à y participer.

Plusieurs sujets ont été abordés lors de ces rencontres :

·         primes liées à l'ancienneté, primes de fin d'année,

·         revalorisation du salaire pour les AF recevant des enfants qui ne quittent jamais le domicile de l'AF,

·         indemnité de sujétion,

·         calcul des frais de transport etc.

·         accueil modulable

·         grilles des sanctions

 Nous avons aussi échangé sur les évolutions à apporter sur la profession :

·         place de l'AF dans l'équipe du suivi de l'enfant confié,

·         suspicion de maltraitance et surtout les conséquences qui en découlent,

·         plan de formation etc.…

 Différentes réunions de travail ont permis d'aboutir à quelques avancées :

                          PRIME ANNUELLE D'ANCIENNETE

Cette prime a été versée en décembre 2009 :

                           SUSPICION DE MALTRAITANCE

Aujourd'hui, aucune AF ne peut dire «  ça ne m'arrivera pas… ».

Non seulement l'AF et les membres de sa famille subissent les répercutions morales et psychologiques qu'une telle procédure peut engendrer, mais en plus, des problèmes financiers viennent compliquer la situation puisque seule la fonction globale de notre salaire est maintenue (53 heures de Smic soit 467.46 euros).

Parfaitement consciente de toute cette souffrance, l'ARDEPAMF.13 a, dès le début, revendiqué la mise en place de la présomption d'innocence pour les AF suspectées.

Le CG13, par la voix de Mr AMIEL, vient de l'accorder ainsi que le maintient intégral du salaire durant les 4 mois de suspension d'agrément.

Nous continuons de nous battre pour qu'il le soit jusqu'au terme de l'enquête judiciaire qui la plupart du temps dure plus de 4 mois.

L'ARDEPAMF.13 a proposé, lors du Schéma Départemental, qu'un travail soit fait auprès des services du Procureur de la République de façon à ce que, lorsqu'il est saisi pour un signalement pour maltraitance concernant une AF, la procédure soit « simplifiée et rapide ». A l'heure d'aujourd'hui, nos collègues suspectées ne savent plus où donner de la tête car elles ne disposent que du courrier émanant du SMAPE les informant qu'une procédure est en cours et qu'elles n'ont plus le droit de d'accueillir des enfants.

                              INDEMNITE DE SUJETION

De nouvelles grilles d'évaluation ont été élaborées pour que la pénibilité de la prise en charge de l'enfant accueilli soit reconnue financièrement.

La demande peut être faite soit par le service, soit par l'AF.

Le dossier se compose de 2 formulaires: 1 rempli par l'AF et le médecin qui suit l'enfant, l'autre rempli par l'AF et les référents de l'enfant.

Les dossiers de demande sont étudiés et discutés en commission pluridisciplinaire, une fois par mois, où une AF adhérente à l'ARDEPAMF.13 est présente.

                              FRAIS DE TRANSPORT

Pour calculer ces derniers, dans le guide de l'accueil familial, nous devons nous référer au kilométrier Michelin,

«Trajet le plus court ».

Il a été convenu que pour le calcul des frais de déplacement, il soit possible d'utiliser « trajet le plus rapide ». Cette option permet de voir la réalité de nos déplacements pris en charge.

En effet, l'AF prend, souvent, un chemin qui est le plus « confortable » pour l'enfant et non pas le plus économique.

D'autre part, les frais de parking, lorsque nous nous rendons à des rendez vous médicaux, scolaires, rencontres avec un membre de la famille de l'enfant sont de nouveaux pris en charge.                            

                              PLAN DE FORMATION

Courant octobre, les AF ont été destinataires d'un questionnaire concernant la formation continue.

Mme SIMON, adjointe au chef de service Accueil Familial, est en charge de ce dossier. Elle est ouverte à toutes propositions et désire ardemment qu'un réel plan de formation soit mis en place.

A nous donc, de saisir cette possibilité de progresser dans notre profession et de faire connaître nos attentes.

En ce qui concerne l'obtention du Brevet de Premiers Secours ou la réévaluation, il est possible de l'organiser avec les pompiers du CG13. Là encore, il est nécessaire de joindre Mme Simon ou un référent professionnel pour en faire la demande.

Revalorisation des diverses allocations (entretien, vêture, argent de poche, cadeau de noël…)

Mise en place de la médecine du travail

Prime de fin d'année au même titre que les autres salariés du CG13

Reconnaissance financière pour l'AF dont l'enfant ne part pas

Réflexion sur la place réelle de l'AF au sein de l'équipe ASE

Toutes ces revendications restent encore en suspend, et bien que M. AMIEL et Mme PERROT, directrice de l'ASE, disent entendre nos demandes, nous devons rester vigilants et continuer de travailler pour que notre profession évolue de façon positive et significative.

                                                                                                          M.G.P.